Notre prochaine s\u00e9ance de pause-caf\u00e9 D&I met en vedette Kero Saleib, gestionnaire de programme, sp\u00e9cialiste de l’EDI et expert en communication marketing, NGen Canada, sur la 2SLGBTQIA+ et l’inclusion du VIH sur le lieu de travail.<\/p>\n
Rejoignez-nous pour un webinaire stimulant alors que nous explorons une question essentielle : Les entreprises sont-elles inclusives envers les employ\u00e9s 2SLGBTQIA+ s\u00e9ropositifs<\/strong> ?Cette s\u00e9ance vise \u00e0 explorer le niveau d’inclusion au sein des lieux de travail pour les personnes s’identifiant comme 2SLGBTQIA+ et vivant \u00e9galement avec le VIH\/SIDA. Nous examinerons les politiques, les pratiques et l’environnement de travail global de l’entreprise pour \u00e9valuer le niveau de soutien offert \u00e0 cette population sp\u00e9cifique. Gr\u00e2ce \u00e0 des discussions engageantes, des exemples concrets et le point de vue d’un \u00ab pr\u00e9sentateur \u00bb, nous identifierons les domaines \u00e0 am\u00e9liorer et les strat\u00e9gies pour garantir un traitement \u00e9gal et respectueux \u00e0 tous les employ\u00e9s.<\/p>\n La s\u00e9rie de pauses-caf\u00e9 virtuelles est pr\u00e9sent\u00e9e par CKN, SAMPE Canada, CACMSA et CREPEC. Les sujets incluront l’importance de la D&I, le mentorat, l’alliance, comment rendre votre lieu de travail plus inclusif, les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients, et plus encore.<\/p>\n Bio:<\/strong><\/p>\n Kero Saleib (ils\/eux-il\/lui), est un Canadien d’origine \u00e9gyptienne, non binaire, queer, s\u00e9ropositif et dot\u00e9 d’une r\u00e9silience pour la vie. Ils travaillent depuis plus de 12 ans dans le secteur du VIH\/SIDA \u00e0 titre de coordonnateurs de programmes et de conseillers en sant\u00e9 mentale, en sant\u00e9 sexuelle et en toxicomanie. Ils sont les fondateurs du seul parti queer du Moyen-Orient au Canada o\u00f9 ils peuvent faire ressortir leur personnage de drag, KeroPatra InDenial. <\/p>\n Kero travaille d\u00e9sormais dans le secteur manufacturier en tant que responsable de l’\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9, de l’inclusion et de l’accessibilit\u00e9, apportant les d\u00e9fis, les changements et la mise en \u0153uvre des politiques n\u00e9cessaires aux fabricants, les aidant \u00e0 combler les lacunes en travaillant et en embauchant de nouveaux arrivants dans la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e. \u00ab\u00a0Un Kero \u00e0 tous les m\u00e9tiers n’en ma\u00eetrise aucun, mais il est souvent meilleur qu’un ma\u00eetre dans un seul.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"