Chargement Évènements

« Tous les Évènements

Série de pauses-café virtuelles sur la diversité et l’inclusion, avec James Richards

janvier 17, 2025 @ 9:00 am - 10:00 am PST

Notre prochaine session D&I Coffee Break présente James Richards, professeur de relations de travail à l’Edinburgh Business School, Heriot-Watt University, Edinburgh.

Rejoignez-nous pour « Rendre l’emploi et les carrières scientifiques inclusifs pour les employés neurodivergents ». Dans cette session, James Richards examine ce qui rend l’emploi inclusif pour les carrières scientifiques des employés neurodivergents.

James couvre largement le domaine émergent de l’emploi et de la neurodivergence (l’idée que les conditions cognitives, telles que l’autisme, le TDAH, la dyslexie et la dyspraxie, sont des variations naturelles dans la façon dont les gens pensent et traitent l’information, et comment les neurodivergents font face à de nombreuses difficultés sur le lieu de travail, malgré une gamme de forces uniques qui peuvent découler d’une pensée différente).

Les sujets abordés comprennent : les définitions et la terminologie associées à la neurodivergence, les statistiques clés sur la neurodivergence, les problèmes courants sur le lieu de travail, le modèle social du handicap et les bonnes pratiques d’inclusion.

La séance s’adressera aux gestionnaires d’employés neurodivergents travaillant dans des carrières scientifiques, aux personnes neurodivergentes (15 à 20 % de la population adulte), ainsi qu’aux représentants du personnel désireux d’en savoir plus sur la négociation d’emplois plus inclusifs pour une partie aussi essentielle, mais historiquement négligée, de la main-d’œuvre.

Biographie:

James est professeur de relations de travail à l’Edinburgh Business School, Heriot-Watt University, Édimbourg, Royaume-Uni. James est co-chercheur pour le Caucus pour l’égalité, la diversité et l’inclusion du Royaume-Uni (EDICa), également basé à l’université Heriot-Watt, où il dirige un groupe de travail sur l’habilitation des lieux de travail, un projet de 4,2 millions de livres sterling (7,4 CAD) financé par une série de conseils de recherche britanniques (de janvier 2023 à décembre 2025). Il est également responsable de l’engagement (neurodiversité) pour le EDI Sharing Hub+ du Engineering and Physical Sciences Research Council (EPSRC) (de novembre 2024 à octobre 2028), créé pour assurer le leadership et la coordination afin de soutenir le partage des bonnes pratiques EDI et « ce qui fonctionne » au sein de la communauté de recherche en ingénierie, en sciences physiques et mathématiques.

Les recherches de James s’appuient en grande partie sur des projets de recherche antérieurs visant à rendre les lieux de travail plus inclusifs pour les employés neurodivergents et handicapés. Ses travaux ont donné lieu à une étude de cas d’impact 4 étoiles soumise au Research Excellence Framework 2021 du Royaume-Uni, une étude de cas basée sur l’amélioration de l’inclusion des cols blancs neurodivergents, hautement qualifiés, travaillant dans l’industrie ferroviaire. James co-développe actuellement une étude de cas d’impact basée sur la création de carrières inclusives pour les ingénieurs neurodivergents, un projet s’appuyant sur une série de recherches fondées sur des preuves menées par l’Université Heriot-Watt.

Détails

Date :
janvier 17, 2025
Heure :
9:00 am - 10:00 am PST
Catégorie d’Évènement:
Site :
https://ubc.zoom.us/webinar/register/WN_PCo7TqcWTD6LX94VibI2wA

Lieu

Online